Talente halten – mit zielgruppenspezifischer Talententwicklung.
94 % der Beschäftigten würden länger im Unternehmen bleiben, wenn in ihre Karriereentwicklung investiert wird. Gleichzeitig sind 45 % offen für einen Jobwechsel – doch jede*r Dritte davon zieht einen internen Wechsel vor. CVia hilft dabei, Talente sichtbar zu machen und individuelle Entwicklungspfade für Zielgruppen wie Führungskräfte, Young Talents oder Frauen strategisch zu gestalten.
Welche Lösung bietet CVia an?
- Visualisierung von Entwicklungspfaden
- Module für Standortbestimmung, Zielklärung, Wertearbeit
- Tools zur Vorbereitung von Entwicklungsgesprächen
- Maßgeschneiderte Perspektiven-Dialoge für verschiedene Zielgruppen
Du möchtest Talente gezielt begleiten – aber fragst dich, wie der Einstieg aussehen kann?
Sprich mit uns! In einem 30-minütigen Termin zeigen wir dir, wie CVia konkret zum Einsatz kommt.
Ein Beispiel aus unsere Praxis: Pioneers-Programm bei EnBW Perspektiven GmbH
Im Rahmen des Pioneers-Programms suchte die EnBW Perspektiven GmbH nach einem innovativen Weg, junge Talente frühzeitig im Unternehmen zu identifizieren, individuell zu begleiten und langfristig zu binden. Das Programm richtete sich an Hochschulabsolvent*innen mit ersten Erfahrungen im Konzern – Menschen mit Potenzial, die an der Schnittstelle zwischen Innovation, Unternehmertum und Konzernarbeit agieren wollten.
CVia wurde als zentrales Instrument der Karriereberatung eingesetzt. Die Teilnehmenden nutzten das Tool, um ihre Kompetenzen und Interessen strukturiert zu reflektieren, persönliche Entwicklungspfade zu skizzieren und gemeinsam mit Berater*innen realistische Zukunftsszenarien zu erarbeiten.
Der Fokus lag nicht nur auf klassischen Aufstiegskarrieren, sondern auf sinnvollen Entwicklungsmöglichkeiten im Einklang mit persönlichen Werten und Unternehmenszielen. CVia half dabei, Potenziale sichtbar zu machen, Orientierung zu schaffen und individuelle Perspektiven aufzuzeigen – und das alles datenbasiert, strukturiert und dialogisch.
Passende CVia-Module für deine Fragestellung
Jedes Unternehmen, jede Zielgruppe hat ein anderen Bedarf. Die hier gezeigten Module stehen stellvertretend für eine Vielzahl flexibler CVia-Elemente, die sich exakt auf eure Anforderungen zuschneiden lassen.
Die Marke Ich
Oft gelingt es Talenten nicht gut, in der Organisation gesehen zu werden und sich zu positionieren. Das kann hinderlich bei der beruflichen Entwicklung sein. Wir helfen eurem Talent, interne „Marktforschung“ zu betreiben, die eigene Marke zu definieren und besser zur Geltung zu bringen.
Karriere ist weiblich
Trotz Gender-& Diversitiy-Debatte: Häufig genug sind Management-Teams nachwievor männlich geprägt. Als Frau den eigenen Weg & Stil zu finden und sich erfolgreich zu positionieren, ist oft eine Herausforderung. Wir helfen dabei, weibliche Stärken zu nutzen und sich zu positionieren, ohne sich zu verbiegen oder anzupassen.
Talente begleiten
Du hast Talente identifiziert und möchtest diese gezielt entwickeln, um Potenziale voll zur Entfaltung zu bringen? Dann nutze dieses Modul, das deine Talente über einen längeren Zeitraum begleitet. Die Entwicklung eurer Talente wird durch die Klärung von persönlichen Zielen, regelmäßigen Abgleich von Selbst- und Fremdbild, Lernimpulse, die aus der Komfortzone führen sowie die Begleitung bei Entscheidungen über den nächsten beruflichen Schritt gefördert.